Assédio moral aumenta durante a crise

[23/03] Não são apenas as demissões e a retirada de direitos. Umas das “armas” que os empresários estão usando contra os trabalhadores na crise econômica é o assédio moral. Segundo matéria publicada no dia 23 de março na Folha de São Paulo, as denúncias de humilhação no local de trabalho aumentaram muito desde o fim do ano.

Assédio Moral não é fácil de ser definido. Não existe ainda uma lei federal que proteja o trabalhador contra este tipo de ataque. Na justiça, a maioria dos julgamentos é feita de acordo com a livre interpretação do juiz. Assediar moralmente consiste em afetar a dignidade pessoal do trabalhador, expor publicamente o funcionário a situações vexatórias e abusar da autoridade de chefe.

Um exemplo em nossa categoria é a pressão que a Schrader, fábrica de Jacareí, fez para que os trabalhadores assinassem acordos individuais para diminuir direitos e salários. Os operários sofreram pressão psicológica e ameaças no local de trabalho para que fizessem parte da farsa.

Prática já antiga no ambiente do trabalho, o assédio moral aumentou muito nos últimos anos com a chamada reestruturação produtiva. As empresas hoje tendem a pressionar mais seus funcionários para que sejam “proativos” e que se responsabilizem individualmente pelo que acontece na produção. A competição entre os trabalhadores e as metas também ajudam a criar o clima que favorece os abusos.

Muitas vezes, a prática é sutil. A estratégia das chefias para destruir moralmente os trabalhadores se dá com práticas como “largar” o funcionário em seu local de trabalho sem lhe dar nenhuma função. Também é comum repetir uma ordem várias vezes e desdenhar de atestados médicos.

Os sintomas mais comuns do assédio moral são: depressão, aumento do uso de drogas e álcool, insônia, entre outros. Uma das dificuldades em identificar o assédio é associar os transtornos do trabalhador ao seu cotidiano no ambiente do trabalho. É o chamado “nexo causal”, necessário para que se entre na justiça.

Luta contra os abusos- O Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário do Estado de São Paulo – Sintrajud – filiado à Conlutas, publicou no ano passado uma cartilha que orienta os trabalhadores sobre como se defender na prática do assédio moral. Segundo pesquisa feita a pedido do sindicato, 85% dos servidores do judiciário paulista dizem existir assédio.

Práticas como coagir o funcionário a prestar serviços pessoais para os chefes são comuns no serviço público paulista, denuncia o Sintrajud. A escolha de pessoas sem a devida qualificação para chefe é um fato que aumento os casos de assédio. O autoritarismo é um meio de esconder o despreparo, denuncia a cartilha.

Setores que já são oprimidos na sociedade, como negros, mulheres e homossexuais são os alvos preferenciais. A prática também é associada ao já conhecido assédio sexual. Segundo o Sintrajud, 16% dos funcionários da categoria conhecem alguém que já foi coagido a ter relações sexuais com o chefe.

Para denunciar as humilhações no local do trabalho, uma das armas é a solidariedade. A ajuda dos colegas ajuda a combater o “pacto de silêncio” em vigor em muitos locais de trabalho. Anotar com detalhes cada caso ajuda a processar os assediadores na justiça. O sindicato também é uma arma importante, pois ajuda a tratar o problema de forma coletiva.

Para saber mais acesse:
http://www.assediomoral.org.br – site sobre o tema feito por especialistas.
http://www.sintrajud.org.br/2008/Cartilha_Assedio_Moral.pdf - link para a cartilha do Sintrajud

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