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Participação nos Lucros 26/06/2015 | 12:43

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Mais uma conquista: trabalhadores da Avibras aprovam PLR de R$ 5.500

Companheiros garantiram valor 22% acima da PLR do ano passado

Os trabalhadores da Avibras conseguiram garantir uma PLR de R$ 5.500, 22% acima do valor do ano passado. A proposta foi aprovada por unanimidade em assembleia realizada nesta sexta-feira, dia 26.

Os companheiros ainda garantiram a aplicação de multa no caso de atraso no pagamento.

A Avibras vai pagar a PLR em duas parcelas, sendo R$ 2.000 dia 30 de agosto e R$ 3.500 em janeiro de 2016. No caso de atraso, a empresa terá que pagar uma multa diária equivalente a 1% do piso salarial da empresa. Hoje, a multa seria de R$ 15,60 ao dia, porém este valor aumenta em setembro com o reajuste do piso salarial.

"Foi um grande avanço dos trabalhadores. Após muitas negociações, conseguimos uma PLR maior e ainda garantias para pagamento. Foi uma importante conquista", afirmou o diretor do Sindicato Sérgio Henrique Machado.

Mobilização
Em assembleia realizada nesta sexta-feira, os companheiros da Armco, de Jacareí, aprovaram estado de greve. A empresa se recusa a negociar a PLR 2015 agora e insiste em apresentar proposta somente em setembro. Os trabalhadores exigem negociação imediata e estão mobilizados para garantir pelos menos R$ 7.000 este ano.

Os companheiros da Latecoere também aprovaram estado de greve, em assembleia realizada na quinta-feira, dia 25. Os trabalhadores estão dispostos a negociar, mas a empresa quer pagar apenas R$ 3.065.

Zona Sul
Os trabalhadores da Forming rejeitaram em assembleia, nesta quarta-feira, dia 24, a proposta de R$ 1.700 para a PLR.

Na Panasonic, o Sindicato aguarda a apresentação de um novo valor para apresentar aos trabalhadores. A empresa ofereceu R$ 3.000, sendo R$ 1.500 em 30 de julho e R$ 1.500 em 30 de janeiro de 2016.

"Os patrões têm condições de melhorar este valor. Vamos agendar novas reuniões e avançar nas negociações", disse José Dantas Sobrinho, diretor do Sindicato.

 

Foto: Lucas Lacaz/Arquivo

 

 

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